HR агентство "Work&Wolf" профессионально занимается поиском офисного персонала и руководителей, которые не только соответствуют ожиданиям, но и ориентированы на достижение результата. Персонализированный подход к каждому проекту помогает компании фокусироваться на нуждах бизнеса и мгновенно находить специалистов по заданным характеристикам, будь то работа в офисе или дистанционные задачи. Специалисты HR-агентства сотрудничают с работодателями по всей России, прибегая к различным методам поиска в регионах РФ.

Work&Wolf показывает удивительную скорость работы: первые кандидаты предоставляются по истечении первой недели с момента начала работы. Применяются многоуровневые системы оценки, а также агентство рассматривает до 700 потенциальных соискателей на одну вакансию, достигая высокой точности и эффективности. Важной особенностью станут гарантии на сотрудников сроком до 100 дней. Это обеспечивает спокойствие клиентов в том, что если сотрудник не справится с задачами, агентство обеспечит замену кандидата без дополнительных затрат.

Work&Wolf не только занимается подбором профессионалов, но и способствует их адаптации и развитию в коллективе. В случае необходимости рекрутинговое агентство предлагает формирование мотивационной программы, программ адаптации и обучения. Это позволяет работодателям снизить текучесть кадров и повысить общую эффективность команды.

Фирма подбирает сотрудников для различных сфер деятельности: от коммерческих менеджеров и менеджеров среднего звена до инженеров и инженерного персонала. Компания также работает с подбором VIP-персонала и топ-менеджеров, проводя профессиональный executive search. Одним из ключевых плюсов является максимальная оперативность: вакансия берётся в работу в течение двух часов с момента подачи обращения. Скорость закрытия вакансий составляет около 21 дня, что существенно быстрее по сравнению с другими агентствами, благодаря наличию собственной базы резюме.

Work&Wolf также привлекает внимание своей открытостью: чёткие условия и фиксированная стоимость услуг исключают дополнительные расходы. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что выгодно для предприятий, минимизирующих расходы.